據統計，近期從上海搬家行業掌握到，到了年底現階段搬家公司的工(gōng)人十分(fēn)焦慮不安，沒有搬家公司不招騁工(gōng)人不缺工(gōng)人的，很多搬家公司的老闆頭痛年底用工(gōng)荒招不到工(gōng)人。一(yī)家搬家公司的老闆說，即使不是缺乏工(gōng)人的公司也會招騁，由于工(gōng)人的流動性在勞動市場太大(dà)。工(gōng)人們今日很有可能還在這裏工(gōng)作，明日就可能到了另外(wài)一(yī)家公司去(qù)。爲了避免工(gōng)人臨時性離(lí)去(qù)影響企業的業務流程，基本上大(dà)部分(fēn)的搬家公司會一(yī)直常年招騁工(gōng)人。

上海搬家領域近60%的工(gōng)人都是在存在流動的。一(yī)家上海搬家公司的老闆說，一(yī)些工(gōng)人由于手腳不幹淨或與顧客發生(shēng)沖突而被辭退，明日她們将在另一(yī)家搬家公司或者家政服務工(gōng)作。老闆說：以往，搬家公司嘗試爲工(gōng)人買商(shāng)業保險。結果，一(yī)兩個月後，工(gōng)人們不做辭職了，但保險的保單依然留到空落落的店(diàn)鋪裏而且還需要退保流程異常的繁瑣。

有的人很有可能要說，假如搬家工(gōng)人的薪水很低，搬家公司會提升搬家費(fèi)用的一(yī)些價錢來留住裝卸工(gōng)，并且以高薪水和保持良好的工(gōng)資(zī)待遇吸引工(gōng)人們。殊不知(zhī)，在訪談中(zhōng)發覺，裝卸工(gōng)每月的最低工(gōng)資(zī)标準是7000元，一(yī)個工(gōng)人每日搬2家，每日賺400元。另外(wài)在裝修市場中(zhōng)小(xiǎo)工(gōng)每日也可以賺300元，有一(yī)點技術性的工(gōng)程施工(gōng)工(gōng)人每日可以賺600元左右，更高一(yī)些的人可以賺1000多元。因此許多工(gōng)人甯可去(qù)工(gōng)地也不肯做搬家服務人員(yuán)。除此之外(wài)，盡管搬家是一(yī)項體(tǐ)力活，但它也必須技術性和體(tǐ)力。并不是所有的工(gōng)人都适合做搬家服務。

一(yī)家搬家公司的責任人說，搬家并不易很多人一(yī)天就受不了。他還記得有一(yī)次一(yī)個工(gōng)人來試崗。結果在持續高溫的磨練下(xià)，工(gōng)人持續從六樓搬到一(yī)樓，再從一(yī)樓搬到六樓，不到一(yī)天就受不了了。

搬家公司的老闆說:上海搬家工(gōng)人工(gōng)資(zī)待遇低，最重要的是惡性價格競争的不良影響。搬家行業規範的情況下(xià)，工(gōng)人工(gōng)資(zī)待遇或是比較好的。熱的情況下(xià)有涼飲品給他解暑，冷的過程中(zhōng)有褥子給他，買賣好的過程中(zhōng)有獎勵金。可是如今公司給不上。

僅有提升準入條件門坎，使這些低品質、小(xiǎo)規模納稅人的仿冒部隊無法随便幹涉銷售市場，才可以爲所有領域的規範化運行确立堅固的基本。幾個靠譜搬家公司的老闆覺得，在現階段沒有管控的領域趨勢下(xià)，僅有标準自身的服務項目，做自個的知(zhī)名品牌，才可以維持發展趨勢。

如今在網上搬家公司越來越多，其中(zhōng)門檻低造成大(dà)家有一(yī)部電話(huà)，找三五個人，在網絡上宣傳推出以下(xià)，乃至不申請注冊營業執照，沒有穩固的車(chē)輛和辦公室，對外(wài)宣傳大(dà)品牌的搬家公司很普遍，必定造成服務水平參差不齊，價錢不統一(yī)，也造成了消費(fèi)者維權艱難。